Cómo responder a la pregunta de la entrevista ¿Qué te motiva?

Su traje es fresco de la tintorería. Imprimiste tu currículum en papel grueso y practicaste las preguntas técnicas frente al espejo. Su entrevista es mañana, y una pregunta simple que le queda al final de su preparación: “¿Qué lo motiva?” Aunque es una persona consciente de sí misma y motivada, reflexiona sobre la respuesta.

¿Qué es lo que realmente te motiva y nombrarlo como una buena forma de responder? Este es un momento para que brille, y perder la oportunidad puede costarle el trabajo soñado.

Para entender cómo responder a la pregunta sobre motivación, o cualquier pregunta de la entrevista, es útil reconocer el propósito de la pregunta. Lo que realmente están tratando de aprender aquí es si eres una buena opción para la empresa. En otras palabras, ¿estarían bien tolerándote durante ocho horas al día? ¿Pasarán un vuelo a través del océano sentados a tu lado? ¿Serás una buena compañía para un café por la mañana?

¿Qué tiene que ver tu motivación personal con eso? Nada y todo al mismo tiempo. Nada porque su respuesta en sí misma no va a hacer o romper el trato. Todo porque la forma en que responda esta pregunta determinará si comparte los mismos valores con su posible empleador. Y si lo hace, ¡sus posibilidades de compartir también la misma oficina con ellos en el futuro aumentan desproporcionadamente!

“¿Qué te motiva?” Tiene algunas preguntas gemelas. Entre ellos se encuentran “Lo que se despierta por la mañana?” Y “¿Qué le quita el sueño?” Y, como muchas posiciones diferentes y las personas están ahí fuera, no hay una única respuesta adecuada que garantice el éxito. Sin una respuesta incorrecta tampoco, definitivamente hay una manera de responderla mal. Reconocer esa diferencia es la clave.

Un joven profesional con ambición por el crecimiento profesional, puede tener una amplia gama de cosas que lo mantienen en marcha. Prescribir algo específico para hablar en su entrevista sería equivalente a tratar de encajar su personalidad única en un cuadro estándar.

Todos somos diferentes, y tu respuesta a “¿Qué te motiva?” También debería ser diferente. Entonces, la única forma de proporcionar realmente una guía útil para las mejores formas de responder esta pregunta es describir cómo NO responderla. Con una comprensión de eso, estás bien equipado para clavar tu respuesta.

1. No deje una buena respuesta para los perezosos

Cuando surge la pregunta “¿Qué te motiva?” , La forma más fácil de salir es por defecto a una respuesta buena, que te represente como una persona de buena moral y valores firmes. “Me gusta ayudar a las personas y verlas mejorar” suena legítimo y extremadamente apropiado. Sin embargo, existe un peligro oculto al formular su respuesta de esta manera. Por defecto a tal respuesta, va a sonar exactamente como todos los demás. Porque adivina qué, ¡también quieren presentarse con una buena luz (y ayudar a las personas y verlas mejorar)!

Si su respuesta suena como algo que un Joe con una corbata perfecta y zapatos pulidos también diría, no va a funcionar. ¿Por qué? Porque, por bueno que parezca, es general y no deja que tu personalidad brille ni un poco.

Puede que realmente quieras decir lo que ibas a responder, pero muchos otros candidatos también piensan que tienen estas virtudes. Entonces, dé esta respuesta a sus entrevistadores, y todo lo que van a escuchar es ruido. ¡Ya han escuchado una versión de esto de otros cinco candidatos hoy! Lo más probable es que recuerden que lo que has dicho es nulo. En pocas palabras, no hay una respuesta estándar que suene bien.

2. No apunte a los frutos bajos de los valores de la compañía

Una cosa que cada entrevistador aprecia es la comprensión del candidato de los valores de la compañía. La preparación y la investigación previa definitivamente le otorgan un par de puntos en su columna.

Sin embargo, regurgitar los valores de la compañía como su respuesta a la pregunta “¿Qué lo motiva?” No es la mejor estrategia. Puede sacar a sus entrevistadores de la corriente de sus propios pensamientos, ya que escuchan algo familiar, que definitivamente es algo bueno. Sin embargo, una respuesta basada en valores de la empresa es un mínimo básico y una fruta fácil de entender que todos pueden tomar.

“Integridad, excelencia y trabajo en equipo” puede sonar a algo a lo que se suscribe, al menos en general. El departamento de marketing de la compañía probablemente pasó algunas semanas y un poco de presupuesto, escribiendo los valores. Entonces suenan convincentes. Sin embargo, usted, simplemente repitiéndolos, puede parecer una persona agradable y poco auténtica.

Sin su propia interpretación de lo que esos valores significan para usted, son como cualquier otra respuesta que suene bien, ¡vea el punto anterior para eso!

3. Mantenga la autenticidad radical para su autodesarrollo

Si tomar las respuestas directamente del sitio web de una empresa huele a falta de autenticidad, declarar las cosas como deberían ser un camino a seguir. ¿Derecho? ¡Incorrecto!

Si dice “Dinero” a lo que lo motiva, los entrevistadores probablemente recordarán la franqueza directa, pero como un factor de aumento de cejas, en lugar de una respuesta reflexiva. Y no es el contenido, su respuesta sincera, lo que es un problema.

De hecho, debería ser la única forma de abordar cualquier pregunta, de lo contrario corre el riesgo de hacer afirmaciones que no puede sostener. El problema es el contexto, su historia, sin el cual cualquier respuesta directa puede sonar extraña.

Hay una manera de afirmar que la mejora financiera es su único impulsor para venir a trabajar. Hay una manera de decir que este trabajo es un trampolín hacia algo más grande si eso es lo que realmente es. Si puede contar una historia que entrelaza el contexto de su motivación (honesta), no necesita sacrificar la autenticidad para recibir una buena recepción. Y esa historia es la pieza principal de respuesta “¿Qué te motiva?”

Cómo contar esta historia es algo que lo distingue del resto.

Poniendo todo junto: la historia es el rey

Una respuesta auténtica basada en una historia que refleje su verdadera motivación e ilustre sus valores, que también se alinean con los valores de la compañía, es la mejor manera de responder a la pregunta “¿Qué lo motiva?” .

Ahora vamos a cortarlo en pedazos. El formato de la historia es cómo recibimos mejor la información. Por ejemplo, es poco probable que sepa cuántas llamadas atienden los bomberos cada día en su ciudad, ¡pero la historia sobre uno de ellos rescatando a un gatito de una casa en llamas seguramente ha tocado su corazón!

Entonces, cuando cuenta una narrativa a la pregunta “¿Qué lo motiva?” , Ajusta la capacidad cognitiva de su entrevistador para procesar la información de la manera más óptima. Superará palabras cuidadosamente seleccionadas y estadísticas inteligentes cualquier día, ¡porque su oyente lo recordará!

No todas las historias son buenas para llevar a su entrevista. ¡Pero eso no significa que debas inventarlo! El radar de falta de autenticidad de la gente moderna está bastante afinado. ¡Así que ahorre a sus potenciales empleadores un giro oculto y cuénteles una historia real!

No es sorprendente que esté más inclinado a “inventar” algo que a compartir un episodio real de su vida. Sin saber qué hacer con las experiencias únicas que hemos tenido, preferimos ocultarlas en lugar de usarlas para avanzar. [1]Pero piensa en una persona extraordinaria. Ninguna de esas personas llegó a donde están haciendo lo que todos los demás estaban haciendo. Entonces, estar firmemente detrás de una historia real de su pasado lo posiciona de manera única para ganar, tanto en general como en esta entrevista específicamente. En esa historia, ¿qué te llevó al resultado que te hizo más fuerte?

Explicar sus controladores en cualquier momento transformador de su pasado es lo que amplifica el impacto. Aquí está la demostración de sus buenos méritos, mencionados al principio. Pero ahora, hablas de ellos en tus propias palabras. Aquí están sus valores, permitiendo que las personas entiendan si lo quieren en su equipo. Este es el momento para mostrar cómo se alinea la misión de la compañía con la suya.

Ahora cada investigación adicional que ha realizado sobre la empresa, a partir de un movimiento agradable para la gente, se convierte en argumentos para fortalecer su candidatura. ¡Te mantienes fiel a ti mismo y obtienes lo que quieres!

¿Que sigue?

Contar su propia historia es la forma más auténtica y poderosa de responder las preguntas de la entrevista. “¿Qué te motiva?” Es solo un ejemplo. Y aunque a menudo somos buenos para intelectualizar esta idea, cuando llegue el momento, tenemos problemas para ponerla en práctica.

“¡Oh, pero este trabajo es muy conservador! ¿A quién le importa que venda periódicos en el mercado al aire libre cuando era niño? ” O “ ¡Este es un trabajo creativo al que me postulo! No apreciarán mis anécdotas sobre mi trabajo en la cocina del restaurante “.

Cada vez que estos pensamientos surgen para bloquear tu verdadero yo y dar paso a algún profesional pulido, estás tratando de retratar solo para impresionar a tus futuros empleadores, ¡para! Y recuérdese que, con cada entrevista, los elige tanto como a usted.

Si crees que tu historia no es algo que apreciarán, en primer lugar, no tomes esa decisión por ellos. En segundo lugar, quizás estas no son las personas con las que incluso quieres trabajar.

Entonces, cuando se le haga la pregunta “¿Qué lo motiva?” , Cuente su historia, bella y sinceramente. Muéstrate como tu mejor. Deje que este ser lo mejor sea el principio inmutable, ya sea que esté tomando decisiones sobre las personas o si las personas están tomando decisiones sobre usted.