Etiqueta "Recursos Humanos"

Las 7 mejores películas de gestión del tiempo

El tiempo es uno de los factores que más han fascinado al hombre a lo largo de la historia, y esto ha cobrado especial importancia con la democratización de la cultura, sobre todo en el ámbito del cine. Por eso hoy queremos dejar una selección de las 7 mejores películas de gestión del tiempo. Registros del tiempo. Assassins Creed. (2017): En esta película, basada en uno de los videojuegos más

Cinco claves para ayudar a los empleados a gestionar sus emociones

Una buena gestión de las emociones de los empleados les ayuda a desarrollar su trabajo de manera más eficaz y a relacionarse mejor en la empresa, lo cual impacta positivamente en su rendimiento. Así lo ponen de relieve desde KONE, empresa líder en el desarrollo de soluciones innovadoras y ecoeficientes para ascensores, escaleras y puertas automáticas de edificios, que ha desarrollado la iniciativa Gimnasio Emocional para ayudar a sus empleados a gestionar su

Cuando el candidato es quien recluta

“Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también a la empresa”, asegura Alberto Blanco, director general de Grupo Actual. “Hay una serie de indicadores que aportarn una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, le servirán para valorar aspectos tales como si encajaran o no en la cultura corporativa, sus posibilidades de desarrollo o

9 frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores

En ocasiones en las empresas se lanzan determinadas consignas, se escuchan frases o comentarios que tratan de orientar y motivar a los empleados. En otros casos es todo lo contrario y por eso vamos a hacer un repaso por nueve frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores. Y es cuando hay que pensar seriamente en cambiar de empresa a la mínima oportunidad.

10 frases sobre el talento que debes conocer

De acuerdo a la definición que nos propone la Real Academia Española de la Lengua sobre el talento, en su primera acepción significa inteligencia; la segunda acepción significa aptitud.     Son muchas las definiciones que se han dado y se darán sobre el talento. Desde hace algunos años esta palabra empezó a tener mucha importancia para los departamentos de recursos humanos, al surgir el concepto de gestión del talento

Claves para innovar en plena era de cambio digital

El 93 % de las empresas españolas tiene previsto incrementar el presupuesto en innovación en los próximos dos años, según la encuesta Innovation in Europe elaborada por Deloitte, cifra superior a la media europea, que se sitúa en el 88 %. Además, el 74 % de las empresas españolas considera esencial que los altos directivos consientan y promuevan la innovación dentro de la organización. ¿Cómo lo están haciendo? A través

El papel de Recursos Humanos en la transformación digital

Los directivos de Recursos Humanos que participaron en Corporate Learning Day 19 coincidieron, en sus speeches e intervenciones, en explicar que la digitalización ha obligado a sus empresas y negocios a transformarse para continuar siendo competitivos en el mercado y dar respuestas a las necesidades de sus clientes. Ello ha comportado una transformación cultural y unas nuevas necesidades de aprendizaje que ponen al empleado en el centro y que obliga

España necesitará en 2030 más empleados con estudios de FP que universitarios

Las previsiones de futuro del mercado laboral reflejan un aumento de trabajos en el sector servicios. Los empresarios piden más plazas de Formación Profesional para afrontar el reto Entre hoy y 2030, los nuevos puestos de trabajo que se creen en España requerirán un 65% de profesionales con cualificaciones medias —Formación Profesional— y un 35% con altas —FP de grado superior y graduados universitarios—, según la proyección sobre el futuro

5 problemas de inteligencia emocional que puedes tener en el trabajo y cómo solucionarlos

Inteligencia emocional Las personas que sobresalen en la gestión de dinámicas interpersonales son más propensas a ser promovidas laboralmente. Desafortunadamente, lo contrario también es cierto. Si alguna vez hubo un momento en el que la persona con el mayor conocimiento técnico recibió la mayor consideración para aumentos y promociones, eso se está volviendo cosa del pasado. El problema inherente con ese enfoque es evidente para muchos empleadores: una vez que

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