Las cualidades de un empleado para trabajar en remoto

Ahora es el momento de entrar en el meollo de la cuestión y desglosar todas las cualidades necesarias para tener éxito mientras trabaja de forma remota. Cuando contrata para un puesto en el lugar de trabajo, generalmente busca a alguien que tenga las habilidades y experiencia requeridas, una actitud positiva y que trabaje bien con sus compañeros de equipo. Esas cualidades también son necesarias para los trabajadores remotos, pero hay una serie de otros rasgos necesarios para tener éxito.

Comunicación

No debería sorprender que la comunicación encabece la lista. Cualquier persona que trabaje remotamente debe ser eficaz para mantenerse en contacto con sus colegas a través del correo electrónico, la mensajería instantánea y el chat de video.

Consejo para la entrevista: tome nota de qué tan bien se comunica el candidato a través del proceso de programación de la entrevista .

Colaborativo

Además de ser un comunicador fuerte, un empleado remoto necesita hacer un trabajo que se base en los esfuerzos de sus colegas. Necesitan saber en qué están trabajando sus compañeros de equipo y qué pueden hacer para felicitarlo.

Consejo para la entrevista: Siempre involucre a los compañeros de equipo del futuro empleado en el proceso de la entrevista para que todos aprendan cómo será trabajar juntos.

Trabajador independiente

Si bien la colaboración es importante, cualquier persona que contrate también debe sentirse cómoda trabajando por su cuenta. Algunas personas necesitan la interacción social que ofrece un lugar de trabajo, pero sus empleados remotos deben estar contentos trabajando solos día tras día.

Consejo para la entrevista: pregúntele al candidato si está preparado para pasar días de trabajo completos de forma aislada. Incluso puede ser una buena idea contratar a alguien que tenga experiencia trabajando de forma remota.

Auto iniciador

Y cuando alguien trabaja desde su casa, debe estar motivado y ser productivo durante toda su jornada laboral. A pesar de que no tienen un jefe mirando por encima del hombro, aún necesitan lograr todo lo que se espera de ellos. Consejo para la entrevista : descubra qué hace el candidato para motivarse y cómo prioriza sus responsabilidades laborales.

Trabaja con poca dirección

Además de ser un emprendedor, los empleados remotos deben tener una comprensión firme de sus metas y objetivos específicos de rol. Necesitan saber en qué deben trabajar y cómo se debe hacer.

Consejo para la entrevista: la incorporación y la capacitación son especialmente importantes para los empleados remotos. Dedique al menos unos días a enseñar al nuevo empleado la forma correcta de realizar su trabajo.

Produce trabajo impactante

Debe ser evidente que cualquier persona que emplee debe hacer un trabajo que ayude a la organización a cumplir sus objetivos. Asegúrese de que un posible empleado tenga grandes ideas que abordará si consiguen el trabajo.

Consejo para la entrevista : Pregúntele al candidato qué esperaría lograr en su primer mes, seis meses y año en el trabajo.

Enfocado

Es fácil motivarse en un lugar de trabajo tradicional porque no hay nada que hacer más que trabajar. Pero los empleados remotos exitosos deben evitar las distracciones de la televisión, Internet y todo lo demás en su hogar durante la jornada laboral.

Consejo para la entrevista: Pregúntele al candidato si tiene una oficina en el hogar dedicada o incluso una cafetería o un espacio de coworking en su vecindario en el que puedan trabajar.

Gestión del tiempo

Una de las ventajas de trabajar desde casa es que los empleados suelen establecer sus propios horarios. Sin embargo, eso significa que cualquier persona que contrate debe administrar adecuadamente su tiempo cuando esté trabajando y estar disponible cuando necesite colaborar con otros.

Consejo para la entrevista: Pregúntele al candidato a qué hora del día hacen su mejor trabajo y si pueden estar disponibles en el momento que lo necesite.

Curioso e inquisitivo

Una desventaja de no tener un lugar de trabajo centralizado es que los empleados se pierden esas conversaciones extravagantes con personas de otros departamentos. Los empleados remotos deben comunicarse de manera proactiva con colegas con los que no trabajan directamente para conocerlos y saber qué hacen.

Consejo para la entrevista : Obtenga una idea de cómo ve el candidato que el trabajo apoya otros puestos dentro de la organización.

Experto en tecnología

El personal remoto ahora es común porque los avances tecnológicos hacen posible que las personas se mantengan conectadas. Es crucial que cualquier persona que contrate sepa cómo usar las soluciones correctas o que pueda elegirlas rápidamente.

Consejo para la entrevista: pregúntele al candidato si ha utilizado sus herramientas preferidas o soluciones similares en sus trabajos anteriores.

Ingenioso

Los empleados remotos no tienen acceso a todas las comodidades de una oficina. Los miembros de su equipo necesitan descubrir cómo hacer su trabajo de manera efectiva en su propio entorno mientras resuelven cualquier problema que encuentren por su cuenta.

Consejo para la entrevista : Déle al candidato un problema hipotético para resolver relacionado con el trabajo y vea cómo lo piensan para llegar a una solución.

Hace su propio trabajo

Los mejores empleados ven algo que la organización debería aprovechar y se encargan de ejecutarlo. Desafortunadamente, estas oportunidades a menudo no se destacan para las personas que trabajan en la tranquilidad de su propio hogar.

Consejo para la entrevista : Pregúntele al candidato qué cree que su organización puede hacer mejor y si tiene alguna idea importante que abordaría si fuera contratado.

Apasionado por la misión de su organización.

Muchos candidatos solicitan un trabajo remoto solo porque les gusta la idea de trabajar desde casa. Te arrepentirás de contratar a esas personas. Esfuércese por encontrar a alguien que esté entusiasmado con lo que está tratando de lograr y quiere ayudar a que se haga realidad.

Consejo para la entrevista : Obtenga una idea de por qué el candidato solicitó el trabajo en primer lugar y qué le interesa sobre la oportunidad.

En pocas palabras, algunas personas están más dispuestas a trabajar de forma remota que otras. Evalúe a los candidatos según las cualidades descritas en este artículo y pronto tendrá un equipo de personas ubicadas en todas partes que hacen un gran trabajo.