¿Por qué la satisfacción laboral es importante si quieres tener éxito?

n mi vida adulta, he tenido nueve puestos en nueve universidades diferentes en siete estados diferentes. Algunos podrían llamar a eso quisquilloso. Otros pueden referirse a él como wishy-washy. Pero me gusta pensar que era un buscador de satisfacción laboral.

Todos queremos trabajar en los trabajos de nuestros sueños, ¿quién no? Queremos ser parte de una comunidad de personas con ideas afines que se unen diariamente para formar parte de una organización, corporación o institución que marca la diferencia en el mundo. Si solo quisieras un cheque de pago, probablemente no estarías leyendo este artículo.

La satisfacción laboral no solo proviene de su título de trabajo o su talón de cheque para llevar a casa. Lo sientes por dentro porque sabes que estás trabajando en un lugar donde haces la diferencia. Sus valores se alinean con sus empleadores, se conecta con sus compañeros de trabajo y disfruta trabajar para y con su supervisor. Usted puede ver la diferencia que hace a través de su desempeño.

Eso suena encantador, ¿no?

Como hice referencia en mi línea de apertura, he trabajado en varios lugares diferentes. VARIOS. Y terminé dejando esos primeros ocho puestos por diferentes razones, pero todos estaban relacionados con la satisfacción laboral de una forma u otra.

Cultura de la empresa

En mi primer puesto fuera de la escuela de posgrado, me encontré en un entorno muy diferente del desarrollo profesional que había recibido en mi asistencia. Estaba haciendo un puesto de nivel de entrada en una escuela pública de tamaño medio en el noroeste del Pacífico. Estaba acostumbrado a ser el Gran Pez en el Pequeño Estanque, pero ahora el zapato estaba en el otro pie.

En esencia, había aceptado una posición que era, cómo debería decir esto, más políticamente correcta de lo que estaba acostumbrado. Y me metí en problemas mucho. Esto me llevó a mi primera lección sobre la comprensión de la cultura empresarial (institucional). Saber que sus valores se alinean con su empleador y que usted “FIT” es importante para la satisfacción laboral.

En esta etapa de mi vida, no tenía idea de qué preguntas hacer durante la entrevista para llegar al concepto de “FIT”. Era un joven profesional, recién salido de la escuela de posgrado y también casado. La trifecta de las primeras luchas laborales. Aun así, hice algunos buenos amigos durante mis dos años en este puesto, y puedo decir con toda honestidad que me alegro de haber tomado este puesto.

Usando tus habilidades en el trabajo

Mi segundo puesto profesional fue en una pequeña escuela privada de artes liberales en el medio oeste. Dirigía mi propio departamento, algo raro para alguien de mi edad, en general, y mi supervisor era realmente genial. Amaba a mis alumnos y realmente me conectaba con mis colegas y compañeros.

Entonces, ¿por qué me fui? Después de casi cuatro años, la tercera tenencia más larga en mi carrera, estaba en una reunión con mi supervisor, discutiendo los cambios que vendrían en los próximos años. Mi supervisor fue muy honesto conmigo. “Kris, no te estoy diciendo que te vayas; pero necesitará comprender que la dirección que toma este departamento es altamente administrativa. Si quieres seguir teniendo éxito, tendrás que adaptarte a eso y hacer algunos cambios ”. Pensé en esto durante mucho tiempo y tomé la decisión de buscar un nuevo trabajo.

Me di cuenta de que las partes de mi trabajo actual que realmente DISFRUTÉ, y que había tenido éxito, no eran tareas administrativas. Eran altamente relacionales y programáticos. Y quería más de eso, no menos. No creía que mis habilidades estuvieran en el ámbito administrativo. Quería seguir trabajando directamente con los estudiantes y haciendo programas.

Confiando en su supervisor

Mi tercer puesto de trabajo fue en una escuela pública pequeña en el área de Washington DC. Era aproximadamente la misma cantidad de dinero y los mismos deberes, pero un título más prestigioso. Ahora, para ser justos, hubo un cierto atractivo con este puesto porque mi hermana acababa de dar a luz a hijas gemelas y vivía a solo 20 minutos de mi nuevo empleador. La atracción de la familia definitivamente puede ser un factor al tomar una posición, y disfruté mucho los 9 meses que pasé en esa área pasando tiempo con mi hermana.

Aún así, siempre había algo detrás de la cortina que no me parecía correcto. Y todo se redujo a confiar en mi supervisor. Esta fue una relación tensa desde el principio; y no estaba lo suficientemente “sazonado” como para saber exactamente lo que quería decirle para expresar mis preocupaciones. Todo lo que se necesitó fue solo un incidente de ser arrojado debajo del autobús para girar el barco. Me dolió, y hasta el día de hoy ni siquiera estoy seguro de haberlo manejado de la mejor manera. Aprendí mucho sobre confianza y comunicación. Y eso nunca me volvió a pasar.

Creando tu propio concierto

Desde Virginia, encontré mi camino a Chicago, trabajando en una institución urbana de tamaño medio. Chicago fue mi hogar y disfruté la idea de trabajar en mi ciudad favorita.

Sinceramente, habría mantenido este puesto y me había quedado más de 30 meses, porque fue una oportunidad para crear mi propia experiencia laboral y dejar un verdadero legado. El puesto para el que me contrataron era un puesto nuevo: crearía un programa de liderazgo para los estudiantes que viven en el campus. Incluía asesorar a organizaciones de liderazgo estudiantil y viajar a varias conferencias. Me dieron un presupuesto muy bueno y mucha libertad en lo que creé.

La razón principal por la que dejé este puesto fue por el apoyo a mi esposo, que era un niño de California y anhelaba más sol y calor. Renunciar fue difícil para mí porque tuve una muy buena experiencia en esta institución. Desde el punto de vista de la satisfacción laboral, estaba encantado de tener la oportunidad de crear mi propio concierto. Y realmente dejé un legado.

Pero cuando tienes un compañero de vida involucrado, a veces hacer sacrificios es lo que se necesita para la satisfacción de tu pareja. En mi libro, la satisfacción del cónyuge reemplaza la satisfacción laboral. Y había hecho muchos sacrificios por mi carrera. Entonces hice uno para su felicidad.

Cambio, cambio, cambio

Desde Windy City, fui a Arizona sin trabajo en fila. Pasé cerca de seis meses en puestos temporales y me costó mucho conseguir un puesto en la gran universidad local en mi campo de vida de vivienda y residencia. No tener beneficios se estaba volviendo bastante aterrador, y costoso, así que decidí postularme para cada puesto para el que estaba calificado remotamente.

Estaba encantado de finalmente aterrizar en Orientación para Nuevos Estudiantes como Coordinador del Programa. Estaría trabajando directamente con los líderes de orientación estudiantil con un salario ligeramente más bajo que el que había tenido en Chicago. Aun así, pagó el alquiler y realmente disfruté de mi supervisor y mis colegas. Este trabajo permitió algunos viajes maravillosos y pude hacer crecer el Programa de Orientación Estudiantil a un nivel que no había visto anteriormente.

Pero había un nuevo sheriff en la ciudad, es decir, presidente, y parecía que iba a haber algunos cambios importantes en el horizonte. No era que estuviera preocupado por la seguridad laboral, pero sí estaba preocupado por la posibilidad de que mi posición cambiara a una nueva división en conjunto. Y finalmente me di cuenta de que había estado en un tren lateral durante casi diez años. Era hora de buscar un terreno más alto y un poco más de estabilidad.

Equilibrio trabajo-vida

Solicité solo trabajos con las palabras “Director” y “Director Asociado” en el título. Aterricé en una prestigiosa escuela privada en el medio sur con un requisito de alojamiento en el campus y un enfoque muy sensible al desarrollo y la conducta de los estudiantes. Mi teoría favorita de “Desafío y apoyo” fue principalmente apoyo y ningún desafío.

Pero disfruté muchísimo de mis colegas y mi supervisor. Éramos un equipo fuerte y trabajamos muy duro, casi demasiado duro. Como Director Asociado, finalmente tuve la oportunidad de supervisar al personal y realmente formar un equipo. Me encantó la ciudad e incluso mi esposo encontró una manera de entrar en un campo que disfrutó aún más.

Esta posición era una posición de vivir. Tenía un apartamento increíble, un excelente salario y maravillosos beneficios. Podría usar mi tarjeta de comida para comprar discos compactos en la librería, así como comidas fuera del campus en restaurantes locales. Pero pasé muchas tardes de fin de semana en el hospital tratando con estudiantes que estaban intoxicados e hicieron más que mi parte justa de las llamadas telefónicas de los padres. Estaba encontrando muy poco equilibrio entre la vida laboral y laboral en esta institución de educación superior. Tomé mi próximo puesto después de solo 18 meses en el trabajo.

Sin movilidad ascendente

¡FINALMENTE – fue al sur de California! Tomé un puesto de alto nivel en una pequeña universidad privada en el gran condado de San Bernardino. Estaba dirigiendo mi propio departamento, supervisando al personal, y encontré una conexión maravillosa con la asociación profesional de mi campo.

Mi supervisor fue asombroso. Me dio autonomía y libertad para dirigir mi propio programa, me pidió mi opinión sobre asuntos de alto nivel e hizo todo lo posible para crearme una oportunidad. Las cosas se veían bien y estaba siendo cortejado para un puesto de asistente o decano asociado. Esto fue asombroso.

Luego, el colapso del mercado de 2008 golpeó y nuestra institución sufrió mucho. Hubo despidos en el frente de la escuela privada y muchas escuelas públicas instituyeron permisos obligatorios. Sobreviví a los despidos en mi institución, pero la escritura ya estaba en la pared. En 2010, mi supervisor compartió conmigo que no veía ninguna posibilidad de movilidad ascendente en mi caso a menos que alguien en un puesto superior renunciara o se retirara. Y como acabábamos de realizar nuestra segunda reestructuración completa durante mi mandato de 4 años aquí, tomé la decisión de comenzar a buscar otra cosa.

La moraleja de la historia

Hay más en mi historia: después de todo, ES IS 2019 ahora. He encontrado satisfacción laboral en mi puesto actual; y aunque todavía hay margen de mejora de forma regular, ya no me inquieta. Puedo trabajar en colaboración con mi supervisor y mis colegas de una manera que me lleve a la satisfacción laboral todos los días. Me siento estable y exitoso. Quiero trabajar en este puesto y en esta institución por el resto de mi carrera. Para citar a Huey Lewis y The News, “Finalmente encontré un hogar”.

¿Lamento ser la ex Mary Poppins de Educación Superior? No. Aprendí mucho sobre mí y sobre lo que soy capaz de hacer en mi carrera y para los estudiantes. Pero estoy más feliz y más satisfecho que nunca donde estoy ahora.

Así que adelante, prueba algunos trabajos diferentes. Mira cómo encajan. Hacer preguntas. Haz algunas olas. Participar. ¡Y nunca dejes de buscar satisfacción laboral!