Transmitir la cultura de la empresa a sus empleados

Una descripción del trabajo, ante todo, debe describir lo que implica el trabajo. Después de todo, debe atraer a personas con las habilidades y la experiencia adecuadas.

Pero la mayoría de las organizaciones quieren encontrar candidatos que estén más que calificados para el trabajo. También debe esforzarse por contratar personas que serán una gran adición a su equipo. Desea que sus nuevas contrataciones funcionen bien con sus empleados actuales y estén felices de venir a trabajar todos los días. Desea contratar personas que sean el proverbial “ajuste cultural”.

Muchas empresas se centran en atraer candidatos con los antecedentes adecuados durante la etapa de abastecimiento, luego evalúan el ajuste cultural durante las evaluaciones o entrevistas telefónicas.

Transmitir la cultura de la empresa en las descripciones de puestos

Sin embargo, puede elaborar los detalles en las descripciones de su trabajo para resaltar cómo es la cultura de su empresa. Es probable que no disuada a las personas que no son aptas para la cultura de postularse, pero atraerá a más personas que sí lo sean. Por ejemplo, si alguien está explorando casualmente una bolsa de trabajo y ve una descripción de trabajo estándar, es posible que no tenga la molestia de presentar una solicitud. Pero si concluyen que su empresa es el tipo de lugar que les encantaría trabajar, harán el esfuerzo. El simple acto de transmitir la cultura de su empresa en las descripciones de trabajo puede llamar la atención de su próximo gran empleado.

¿Qué debe incluir una descripción del trabajo?

Recomendamos incluir tantos detalles como sea posible en las descripciones de su trabajo. Desea que los solicitantes de empleo tengan un conocimiento profundo de cómo será el trabajo si son contratados. De esa manera pueden decidir si es algo que realmente quieren perseguir. En general, una descripción sólida del trabajo incluye los siguientes componentes.

  • Título profesional
  • Ubicación
  • Objetivos de rol
  • Responsabilidades del papel
  • Experiencia deseada
  • Beneficios
  • Compensación
  • Horas de trabajo, requisitos de viaje.
  • Descripción de la compañía

Muchos de estos son sencillos y no transmiten cómo es su cultura. Pero algunos de ellos presentan la oportunidad de dar una idea de cómo es ser miembro de su equipo.

Objetivos de rol

Esta sección le dice a un potencial contratado los objetivos que se espera que logren. Por lo general, es una declaración de alto nivel que describe en qué debe resultar el efecto acumulativo de su trabajo.

Desde una perspectiva cultural, puede usar esta sección para hablar sobre lo que su organización se esfuerza por lograr y cómo esta posición respaldará esos objetivos. Puede compartir la misión a largo plazo de su empresa, el impacto que espera tener en su comunidad y la experiencia ideal que desea que tengan los clientes. Todo mientras cubre el valor que su futura contratación aportará a estos grandes planes.

Responsabilidades del papel

Las responsabilidades diarias de los roles son una parte estándar de cualquier descripción de trabajo. Dan contexto a los objetivos del rol al describir las tareas específicas que llevará a cabo el empleado.

Puede ampliar esta sección para ayudar a un posible empleado a imaginar cómo sería un día de trabajo típico. Hágales saber con quién trabajarán y cómo serán esas actividades de colaboración. Algunas compañías incluso llegan a enumerar un cronograma diario en profundidad para que los candidatos tengan una idea de cómo es la cultura del lugar de trabajo y cómo se aplica al trabajo que les interesa.

Experiencia deseada

Al igual que las responsabilidades de roles, es imprescindible compartir la experiencia deseada en las descripciones de su trabajo. Necesita atraer a personas que han trabajado en puestos similares en el pasado.

Puede usar esta sección para atraer candidatos ideales y no solo personas que cumplan con los requisitos de años de experiencia. Por ejemplo, si está buscando un gerente, describa las cualidades de liderazgo que valora su organización. Si está contratando para un puesto de ventas, considere hablar sobre las técnicas de venta que los candidatos deben conocer.   

Además, puede incluir la experiencia que obtendrá un potencial empleado. Dé a los candidatos una idea de los avances profesionales que pueden esperar hacer y cómo su empresa los ayudará en ese desarrollo.

Beneficios

Siempre es una buena idea enumerar los beneficios laborales que ofrece su empresa. Sin embargo, los beneficios como el seguro de salud, el PTO y los ahorros para la jubilación son más o menos los mismos de una compañía a otra.

Puede proporcionar información sobre su cultura compartiendo los beneficios únicos de trabajar para su organización. Cada empresa tiene sus ventajas, ya sean opciones de compra de acciones, horarios de trabajo flexibles o algo tan simple como promocionar desde dentro o brindar la oportunidad de aprender mientras trabaja. Descubra lo que a sus empleados actuales les encanta de sus trabajos e incluya esas ventajas únicas junto con los beneficios laborales principales.

Descripción de la compañía

Una breve descripción general de su empresa es una buena manera de concluir la descripción de su trabajo, especialmente si su marca aún no es conocida o si opera en una industria oscura.

Esta sección también es un excelente lugar para describir su cultura en los términos más básicos. Las secciones que hemos incluido hasta ahora tocan la experiencia de los empleados, pero ahora puede indicar exactamente cuál es su cultura. Comparta la filosofía cultural, la declaración de misión y los valores de su organización para que los candidatos sepan a qué tipo de empresa se postulan.

Atraer ajustes culturales

No hay necesidad de esperar hasta que hable con los candidatos para mencionar la cultura. Use las descripciones de su trabajo para describir cómo es ser parte de su equipo y qué valora su empresa en sus empleados para atraer a las personas adecuadas desde el primer momento.